La rubrique très pratique

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Pour les collaborateurs intérimaires

Votre boîte à outils

Je signe mon contrat avec IJK SERVICE, mon employeur.

Que vais-je trouver dans ce contrat ?

  • L’entreprise dans laquelle je vais travailler.
  • Le motif et le justificatif du contrat. (pourquoi l’entreprise a-t-elle besoin de moi ?).
  • Les caractéristiques du poste et les tâches que je vais effectuer.
  • Les dates et les horaires de ma mission.
  • Le salaire (taux horaire) et les accessoires de salaire (si l’entreprise en accorde).
  • Les Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP) et les Indemnités de fin de mission (IFM).


Ma rémunération est calculée en fonction du nombre d’heures travaillées. Les
ICCP et les IFM sont débloqués en fin de contrat (contrat initial + 2 renouvellements). 

Aussi bien que la RTT , voici l’ATT (allongement du temps de travail).

Mon contrat initial peut être renouvelé 2 fois. 

IJK dépose mes contrats sur Armado, un logiciel qui sert d’interface entre IJK service et moi. J’ai la possibilité de consulter, télécharger, imprimer et signer électroniquement mes contrats depuis mon ordinateur sur le site : www.myarmado.com.

Je suis armé de l’interface Armado, un espace numérique personnel où j’ai la possibilité de gérer l’ensemble des documents administratifs de mes missions d’intérim (contrats, bulletins de salaires…).
Armado : https://www.myarmado.fr

Armado est un véritable coffre-fort, il est accessible 24h/24 et 7j/7, de n’importe où, avec une simple connexion internet sur tous appareils mobiles ou ordinateurs dotés d’un navigateur web.
J’ai la possibilité de consulter, gérer, télécharger, imprimer, annoter… les documents reçus, en toute sécurité.

Tous mes documents sont archivés et disponibles pendant toutes leurs périodes de conservation légales.
La création de mon espace sur Armado se fait via un simple e-mail d’invitation.

Je suis payé tous les 7 du mois, et le reste importe peu… 😊

Le plus important pour moi est de transmettre mes relevés d’heures dans les temps à IJK service afin qu’il puisse me payer en temps et en heures.

Mon bulletin de salaire est déposé sur Armado, je peux le consulter, l’imprimer, le télécharger…

IJK service s’occupe de tout. Si j’ai besoin d’un renseignement, de poser une question, la team IJK est toujours là pour me répondre et m’apporter une explication.

C’est le seul document permettant à IJK de calculer le montant de ma rémunération. 

Il peut être déposé soit en format papier, qui vous sera remis par IJK, soit en format numérique sur la plateforme Armado

Un relevé de pointage/badgeage sera aussi transmis par l’entreprise dans laquelle je suis en mission. Sur ce document seront aussi notés, en plus des heures travaillées, les paniers repas et les déplacements effectués (selon les modalités de mon contrat).

Il me sera possible de demander une avance sur mon salaire sur une période de travail déjà effectuée.

IJK réalise ces acomptes le mercredi et le vendredi. 

Pour faire simple, je passe un coup de fil à l’équipe IJK ou je lui laisse un message via Armado, et elle s’occupe du reste.

C’est fini tout ça ! Plus besoin d’attestation, mes informations sont directement transmises à Pôle emploi au moment du traitement de salaire. Je pense juste à actualiser mes données.

C’est mon compte personnel sur lequel j’épargne mes indemnités de fin de contrat (IFM et ICCP). Je profite ainsi d’un taux d’épargne de 5% et du compte épargne le plus rémunérateur du marché. 

Le montant des intérêts est calculé sur une année. Je peux cependant demander le déblocage des sommes placées, en partie ou dans son intégralité, à tout moment. Le montant de cette somme est considéré comme brut. Elle est donc soumise aux cotisations sociales et aux prélèvements à la source dès lors qu’elle est débloquée.  

Mais pas d’inquiétude ! Je n’ai aucune obligation de souscrire au compte épargne-temps, et je sais que la team IJK m’indiquera la marche à suivre.

Comme toutes les assurances santé collectives, la mutuelle Intérimaires Santé couvre l’ensemble des soins courants pris en charge par l’Assurance Maladie. Elle prévoit un remboursement intégral sur un panier de soins minimal. Il s’agit du panier 100 % santé

La complémentaire santé des intérimaires est accessible dès ma première mission. Elle est automatique à partir du moment où je cumule 414 heures de mission sur les 12 derniers mois. 

Si j’ai déjà une complémentaire santé et que je ne souhaite pas adhérer à la mutuelle Intérimaires Santé, je peux remplir le formulaire de renonciation sur le site www.intérimairesanté.fr ou chez mon partenaire IJK service.

FASTT (Fonds d’aide sociale du travail temporaire), c’est un ami qui me veut vraiment du bien.
Ce fond met en œuvre, pour l’ensemble des salariés intérimaires, des aides, des services, des solutions pour me faciliter le quotidien et sécuriser ma vie professionnelle. Ses thèmes de prédilection sont le logement, la santé, la prévention, la mobilité, le budget, la famille et le social. 

Plus d’information sur www.fastt.org

Pour les entreprises

Votre boîte à outils

L’entreprise et l’agence (vous et nous) signent un contrat de mise à disposition, qui relie les deux structures et officialise la prestation de service. Dès lors, nous nous engageons à recruter pour votre société un candidat correspondant à vos attentes. 

Encadré par le code du travail, vous pouvez utiliser différents cas de recours. Parmi les plus courants :

  • Accroissement d’activité ;
  • Le remplacement de salarié absent (congés, maladie, formation) ;
  • La saison ;
  • etc.

Le salaire perçu par l’intérimaire doit être au moins égal à ce que perçoit un salarié embauché en CDI, de même qualification, et occupant le même poste après une période d’essai. Les contrats intérimaires étant considérés comme des emplois précaires, l’indemnité de fin de mission (IFM) ainsi que l’indemnité compensatrices de congés payés (ICCP) viennent s’ajouter au salaire. 

Le salarié intérimaire a les mêmes droits que les autres salariés en CDI au sein de l’entreprise. Il dispose donc des éventuels avantages en nature tels que les tickets restaurants, le véhicule de fonction, les primes… Le tout prévu par la convention collective de l’entreprise.

Le contrat intérim est le contrat le plus flexible du marché. Preuve en est avec la période de souplesse qui est une clause juridique spécifique à ce contrat.

Qu’est-ce que la période de souplesse ?

Elle permet l’aménagement du contrat de mission du salarié intérimaire. Vous pouvez prolonger ou raccourcir la durée de la mission en cours de quelques jours sans avoir besoin de faire un avenant de prolongation ou d’engager une procédure de rupture anticipée. 

Vous seul disposez de ce droit. Vous pouvez y recourir uniquement sur les contrats à terme précis (établis de date à date). Même s’il n’a pas besoin de préciser le motif, vous devez néanmoins respecter certaines conditions.

Votre équipe IJK se tient à votre disposition pour vous présenter les spécificités de la période souplesse.

Qui est responsable des conditions d’exécution du travail ?

Pendant la durée de la mission, vous êtes responsable des conditions d’exécution du travail de l’intérimaire que vous accueillez (Art. L.125.-21).

Les conditions d’exécution du travail sont :

  • la durée du travail ;
  • le travail de nuit ;
  • le repos hebdomadaire et les jours fériés ;
  • l’hygiène et la sécurité ;
  • le travail des femmes, des enfants et des jeunes travailleurs (Art.L.1252-21).

En tant qu’entreprise employeur, vous avez l’obligation de dresser la liste des postes de travail présentant des risques pour la santé et la sécurité des salariés qui sont sous contrat de travail à durée déterminée ou bien intérimaires, compte tenu de la spécificité de leur contrat de travail. (Art.L4154-2)

Vous êtes responsable de cette liste, quelle que soit la taille de l’entreprise. Si aucun des postes de travail ne présente de risques particuliers pour la sécurité et la santé des CDD et des intérimaires, un état néant doit être cependant établi.

La liste des postes à risque doit nous être communiquée pour la rédaction des contrats. 

IJK Service sera là pour vous accompagner dans cette démarche.

Rien de plus simple : nous sommes à l’écoute pour mettre en place la solution qui vous convient le mieux (outils métiers, supports internes…).

Nous sommes équipés de la plateforme myarmado.fr, qui est pensée pour vous faciliter la gestion administrative. 

Un espace sécurisé vous est dédié. Vous trouverez les contrats de mise à disposition d’employé intérimaire, vos factures, etc. Vous pourrez visualiser, télécharger et signer électroniquement tous ces documents directement depuis myarmado.fr

Les relevés d’heures peuvent aussi être saisis depuis la plateforme. 

Tous les modules sont indépendants, et vous choisissez seulement ce qui vous simplifie le quotidien. 

La mise en place et la gestion administrative deviennent vraiment plus simple avec Armado et l’équipe IJK service.